Agencja pracy Poznań
Pracownik, którego zatrudnia
agencja pracy Poznań ma ustalone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy prawa o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia oraz innych warunków zatrudnienia w porównaniu do innych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez
agencję pracy Poznań posiada również uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w ilości dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na identycznych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, jakiego wynajmuje
agencja pracy Poznań są jednakowe jak dla innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zaangażowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać swoją pracę rzetelnie i starannie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Oczywiście polecenia pracodawców muszą być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz czasu pracy określonego w zakładzie pracy. Co więcej ważne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują również zasady współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także troska o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego dobytku. Oprócz tego zatrudniony nie może ujawniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę.